烟台hr培训，会计培训班

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你好，现在学习电脑设计行业比较好。就业需求量极高。比如UI设计，平面广告设计。建议你选择一所实力比较强的职业院校。既可以学习技坦高能，同时又能拿到大专以上的文凭。不过广告如迅吹的在响，不如实地去考察。重点考察它的办学资让橡尺质，跟哪个大学进行合作。还有它的教学设施设备以及最重要的师资力量。至于费用，各个培训学校完全不同。去考察的时候才能清楚的知道哦。祝你成功

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做HR的门槛似乎很低，好像谁都能做，但不是谁都能做得好，做HR也是需要特质的，那么怎样才能提高自己的专业能力呢？我的看法是：融会贯通、举一反三、学用结合。

一，打好基础。

常听人纠结：要不要考证?我认为：如果你是科班出身，那就不用了旅郑；如果不是，那最好要去参加一下企业人力资源师的考试，这个考试的三级人力师知识很实用，二级水平的知识就够用了，一级不一定比二级水平高，但是他的高度不一样，对人的综合能力要求很高，学一学很有好处，比如说一级里面的文件框就很好，可以开阔眼界与思路，平时可以做一些文件框的练习：比如搬迁、并购、上市等等。

二、看专业书。

如果你没有基础，那就看综合性的。如果你已经有基础，那就看深入一点的，最好看一些有实战经验或者有咨询经验的老师写的书。比如你的职责是处理工伤，我推荐你看沙燕飞老师的《HR必知的工伤应急解决方案》，一书在手，处理工伤不用愁。

三、学用运中结合。

在众多HR网络平台中，我觉得三茅网就很不错，每一天的打卡学习都能学到很多东西，有的老师的分享，我都下载下来，分门别类，用拆悄颂来指导平时的工作。这个平台的问答也不错，但是回答水平参差不齐，如果能安排专业老师回答，相信会更好一些吧。

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关于企业的文化，关于企业的内容，以及一些规章制度，一些上班需要了解的事情，并且要规范自己的行为，规范自己的工作。

烟台人力资源管理师报考

靠谱。烟台德衡人力资源管理咨询有限帆凯凯公司是由国家劳动主管部门批准、工商行政管理机关登记注册的专业人力资源外包服务公司，孙举具有法定资质，所以靠谱。公司成立于2006年1月1日，注册资金100万，主要业务有HR外包服务，劳务派遣，人才猎头，招聘外包，培训外包，管理咨询等态唤。

烟台市培训中心网站

不同的企业培训着重点不同，比如营销类公司销售人员相关激励培训是重点，生产型企业安全管理、精细化管理、现场5s管理则是培训重点，所以根据不同的企业的需求，我们在设定培训主题时就要结合实际情况。我们先从一个员工视角看待这个问题，当我们通过一家企业面试，去办理入职的时候，我们这个时候可以设身处地的想一下，刚刚加入一个新环境我们的需求是什么，这个问题就很明朗了:

新员工入职培训：对公司战略，公司简介，公司规章制度，公司架构，岗位职责，考核晋升等与员工后期做工作相关的内容，就是主题之一。当我们在人事部门培训结束分配到部门后，一般部门经理会安排专门的同事对你进行工作开展的专业培训，这也是你这公司创造价值的基础。当在公司一段时间后，不管是生产方面还是销售方面亦或是财务方面，因为市场环境、国家政策、内部业绩变化等原因，公司的业绩可能超额完成也有可能没有完成，公司这个时候可以组织对全体进行提升业绩的相关专业主题培训。企业一般会在年度组织1_2次拓展训练或者户外游玩活动，在活动中把团队合作精神进行一次集体性培训。

从公司角度，职场培训主题有如下几个主题:新员工入职培训。部门在岗专业培训。员工技能再提升培训。管理层外出参加课程培训。