软实力培训？软实力：一切非物化要素所构成的实力就是软实力。简单的说也就是一种能力，理解为个人魅力也好，个人品质也好，都可以。这跟个人的成长环境和所受的教育有关，一般很难改变，但是现在很多地方提供这样的服务，那么，软实力培训？一起来了解一下吧。

SPE软实力教育

是一种专门针对青少年学生开设的课程。软实力教育培训旨在通过培养学生的创新思维、创造能力和团队合作，提高学生的软实力素质，是一种专门针对青少年学生开设的课程。

软实力培训课程有哪些

优秀领导者不仅要自身优秀、能力突出，也要善于组建一个协作团结、执行力强的团队，营造彼此信任、密切配合的氛围。这个团队应该包括与项目有关的所有人，不只是参加项目的员工，也应该包括与结果有关的人，如同事、经理、客户等一切与目标有相关性的人。

著名团队建设培训专家何阳老师认为，在让员工行动的过程中，领导者依靠的并非权力，而是一种威望与威信，让大家心甘情愿为之努力奋斗的力量。领导者应该让大家忽略甚至忘记权力的存在，更多关注能力、责任感等软实力，在一个没有权力压迫的团队中工作，人们往往表现得更为出色。

马云曾经说过：30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。

让员工行动，领导者首先要把大家的力量拧成一股绳，在团结的基础上，让每个追随者认识到自己的能力，感受到自己的强大和力量仿佛他们可以做的事情比他们之前自认为的更多，有更多潜力可以挖掘，他们可以展现自己的所有力量，做好力所能及的事情。

如果领导者不能让追随者感受到自己的力量，一直觉得自己弱小，与人疏远，有力量发挥不出来，就会犹豫不前，不敢表现自己，造成团队的行动力大打折扣。

培训课程

软实力暑假只开设（研一）综合班（即思维、情商、沟通、表达、人生规划、商业实战、性格突破等单项课程的综合）。

现将综合班专题课程逐一介绍如下：

专题课程1：人生规划课

课程内容：自我分析、人生规划、目标设定。

课程对象：大学迷茫者、无法决断考研等就业前途者、社会人士职业发展瓶颈者、有明确人生目标但无法设定有效实现路径者。

专题课程2：性格突破课

课程对象：性格内向胆小者。

专题课程3：人际沟通课

课程对象：人际关系待改善者、公关及销售等人际沟通高标准追求者。

专题课程4：演讲表达课

课程内容：演讲的高低阶训练、形象气质训练、演讲逻辑训练。

课程对象：对演讲表达及公众发言有追求者。

专题课程5：情商课

课程对象：策划、市场、销售、人力、行政、秘书等所有需要与人打交道的岗位人。课程重要性:五星。

专题课程6：思维课

课程内容：创意思维、创新思维、深度思维、批判式思维、商业思维、商业实战

课程对象：需要变得深刻、开阔眼界及激发思维的人。

软实力暑假班共分四期：

（1）、第一期为7月1日至14日；

（2）、第二期为7月16日至30日；

（3）、第三期为8月1日至8月14日；

（4）、第四期为8月16日至8月30日。

暑假班报名方式

编辑“学校+姓名+暑假X班”发送至 1887476 9396

课程咨询 QQ 8146 49068

企业管理培训机构排名前十

曾经是那里的一名学员，现在正在创业，无论从哪个角度来讲减震还都蛮不错的

老师上课

老师上课幽默风趣，总是能够把很多干货讲的很有意思，课堂上常常传来一阵又一阵笑声，当然如果你说在课堂上你只听到了笑声，没有什么干货。那我只能说如果1小时的课程3分钟讲段子，57分钟讲干货，结果你只听到了段子，那我能说什么呢？

老师上课很接地气，很少讲道理，但凡讲道理也都是结合从社会到大学很多例子来讲，用软实力的话来说：“你也许听了无数大道理，但是正是无数细节构成了你”，这里的细节，就是前面讲的例子，这些例子往往跟自己的身边还有未来紧密贴切，所以这也是为什么来软实力能够发生改变的原因。

老师上课很注重实操，实践和理论相互结合。接近课前会有很多上台演讲机会、课间会有很多回答问题的机会、课后会有很多练习的机会……

老师上课很关心问题学生，比如说让积极外向的带领内向的，比如说给问题学生的人给更多的一对一的指导，同时还设立了很多不同的环节，让大家在软实力了课程发生更多改变。

………………

成长环境

地区都是来自全国各地的小伙伴，北至哈尔滨，南至广州、海南、东至伤害、西至云南内蒙古……

人群主要是大学生、当然也有少量初高中生、社会已工作人士

地方现在是在林科大里面，林科大环境很好，绿意盎然……教室有很多个教室，可以容纳更多的人，也有更多的空间

老师有很多老师，课堂上也许没有解决的，会根据大家的情况给大家做一对一的咨询

氛围用软实力的一句名言概括，努力工作，精致生活。

长沙软实力培训要多少费用

在激烈的市场竞争中，企业往往投入巨资打造公司的品牌形象。为提升自身在客户心目中的美誉度，企业不论是在展会中或是在电视媒体上往往会一掷千金。从百年甚至更长的时间而言，企业品牌建设的核心与灵魂其实是文化。也许有人会质疑企业文化是虚化的东西，无法直接为企业带来价值或利润。然而，越是发展到一定规模的企业领导者越是会对自身的企业文化诚惶诚恐。

因为真正的企业文化不是企业公布在公司大厅的几句口号，而是企业追求的核心价值观和经营哲学的升华。企业只有将具有竞争力的文化精神外化为品牌形象，才能给自己的客户一个忠诚于自己产品和服务的理由，而不是简单的在价格战中随波逐流。

最近行业中颇值得关注的两条负面消息是，沃尔玛的狐狸肉及圆通毒快递事件。沃尔玛是世界最大的连锁零售商，多次荣登世界500强榜首。沃尔玛的核心价值观是“尊重个人、服务顾客、追求卓越”，专注于开好每一家店，服务好每一位顾客。很显然，沃尔玛的狐狸肉事件是在供应商的管理环节出现了问题。而这样的一个事件的负面影响需要沃尔玛在未来几年里做大量的公关工作，包括履行大量的社会责任及社会公益服务才能挽回。圆通是中国快递行业领导品牌之一，圆通的核心价值观是“速度、责任、共赢;速度是行动，责任是态度，共赢是目的”。

以上就是软实力培训的全部内容，老师上课很接地气，很少讲道理，但凡讲道理也都是结合从社会到大学很多例子来讲，用软实力的话来说：“你也许听了无数大道理，但是正是无数细节构成了你”，这里的细节，就是前面讲的例子，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。