培训考勤管理？一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。二、那么，培训考勤管理？一起来了解一下吧。
开展考勤管理制度培训
一是有“法”可依。二是干部带头。三是适度弹性，四是坚守底线。依法依规本来应该是个人份内之事，希望每个人都能够自觉遵循学校的规章制度。
培训考勤制度
这是某 机关的考勤制度的几项规定
考勤制度执行规定如下:
一,考勤办法:
考勤采用向党政综合办日报告与考勤检查组随机抽查相结合的办法.
党政领导上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事,在与主要领导请假后,向办公室报告本人的外出地点与事由;机关干部上班期间有事晚来或有事下村或出乡办事,在与自己的分管领导请假后,向办公室报告本人的外出地点与事由,由办公室统一登记,如没有请假报告者,作旷工计.机关考勤检查组将随机的对外出人员进行抽查,以加强对办公室考勤的监督.
考勤分上,下午二次进行,由办公室进行考勤纪录,每星期五下班前将一星期的考勤汇总表交分管领导.办公室负责考勤的同志必须坚持实事求是,如有隐瞒虚报经查实,一起作旷工处理.
二,请(销)假制度和劳动纪律:
1,请(休)假必须履行有关审批手续.若遇特殊情况事先来不及书面请假的,应先口头请假,事后及时补办手续.经批准后,请(休)假单交党政综合办公室存档,存根联交给乡效能办备案.未经批准不上班者,按旷工处理.
2,申请年休假(探亲假,婚假,产假等),须经组织人事部门核准;病假必须附有医院有效证明;事假一般应先抵休年休假;年休假期间,若发生重大抢险救灾等紧急事故,要服从调配,公休期则延后.除病假外,每遇值班或临时处理公务必须及时回乡.
加强对事假控制.鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假.需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用年休假(或探亲假)冲抵事假天数.确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,经单位领导批准.未经批准而擅自不上班的作旷工处理.
3,工作人员因特殊情况占用公休日,法定节假日加班的,须填写加班单报分管领导同意,事后合理安排调休.
4,机关干部离开本岛或长时间学习培训必须向分管领导请示并说明去向,中层以上(含中层)干部离开本岛的还须向主要领导请示并说明去向.
5,机关工作人员要严格执行效能建设"四条禁令", 上班时间严禁上网炒股,玩电脑游戏,聊天,看电影,购物等.对发现经教育后仍不改正者,作违纪处理.
6,党委,人大,政府领导成员带头执行,领导成员的考勤记录在办公室统一记录后,上交组织委员,按月汇总后,上报县委组织部和县效能办.分管领导对联系科室负效能建设责任,履职情况纳入年末党风廉政考核.
三,制度执行情况检查:由乡效能办会同效能建设监督员(监督员在全乡机关工作人员中随机产生,按抽签次序确定履职批次)组成检查组,对机关干部执行制度情况进行定期不定期的检查,检查主要内容包括:四条禁令,考勤制度,请销假制度,作息制度,会议制度及劳动纪律等的执行情况,并将检查情况核实后向乡效能建设领导小组汇报.效能检查时发现休假未请假者,除责令补办手续外,按事假加倍计;工作时间外出办事未请假报告者,按旷工一次计;无正当理由不参加乡重要会议(学习)或中途退出者,按迟到(早退)一次计.检查中发现违规现象,由效能办进行批评教育;连续三次被发现者,进入组织正式谈话程序.
累计迟到(早退)三次者,视旷工半天计;一月累计旷工三天者,予以通报批评并取消评先评优的资格和中层聘用及向上推荐的资格,中层干部的于第二年取消中层干部职务.累计旷工达一定天数的,按有关劳动纪律处理.
四,考勤公开:由乡效能建设领导小组负责,具体工作由乡效能办,组织办和党政综合办组织实施.党政综合办负责汇总,月末将结果交组织办,效能办审核后向党委副书记和行政副乡长汇报,连同抽查情况,次月初在公告栏内进行公布,接受广大干部群众监督.
五,考勤情况作为公务员年度考核和事业单位工作人员绩效考核的主要依据之一,劳动纪律执行情况与经济挂钩,具体按省,市,县人事劳动保障部门的有关规定执行.
六,按照上级有关文件精神,本年度有下列情况之一的,年度考核一般应确定为基本称职等次.(1)无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的;(2)无正当理由连续迟到,早退10次或一年内累计迟到早退30次以上的.
七,乡效能建设领导小组及其办公室,乡效能建设检查小组要加强经常性的监督工作,并接受机关全体人员的监督,不断总结经验,逐步改进和完善考勤办法.若遇办法以外的特殊情况,由乡效能建设领导小组负责处理.
八,本规定为五委字〔2007〕38号文件的补充,若有抵触依此规定为准,上级如有相关规定出台,按上级规定执行.
九,本规定适用于乡机关全体工作人员,自通过之日起实施.
严肃考勤制度加强日常管理
打卡规定
公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。
特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：
①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。
②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。
③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。
考勤培训内容怎么写
义务教育阶段，依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。
学校教师考勤管理的内容教师考勤制度通常由学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行，其中包括题主所说的教师请假规范及要求。教师考勤管理是劳动管理制度的一种，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。
教师考勤制度主要包括以下内容：
上下班时间规定
坐班制或走班制
上课纪律及上班时间要求
参加有关会议要求
请假制度
上面几条内容，其中最主要的是第一条上下班时间和最后一条请假制度。大多数中小学实行坐班制，教师上下班时间有明文规定，早到晚走可以，不能晚到或早退。学校在请假制度上也有不少具体情况和规定，做好这些管理工作，才能确保学校工作有条不紊正常运行。
依法依规做好考勤工作1.教师考勤制度化
学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。
管理考勤方面总结100字
做好员工考勤必须做到以下几点:
一、所谓“无规矩，不成方圆”，任何企业都是一样的，想要统计管理好员工，首先就必须先制定好制度，因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理。
二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好员工，就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说，由于外勤人员工作时间、地点不固定，所以对外勤人员管理无从下手，经常因私外出，或者缺勤的越来越多。然而，利用企微云考勤打卡，通过微信就能完成考勤打卡，多种考勤打卡方式，指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等。它可以通过GPS进行定位，只要员工上传打卡照片，系统就会根据企业实现定义好的位置，自动识别出是否在工作中，切实的将员工的工作落到实处。
三、一个企业想要更好的管理员工考勤外，除了制定制度，运用考勤软件外，营业企业文化也是很重要的。因为，想要留着人才，不单单靠管制，还需要为考勤管理提供激励功能，这就需要有企业文化做铺垫，做修饰。因此，做好企业员工考勤管理，企业文化的建设也是必不可或缺一部分。
4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。
以上就是培训考勤管理的全部内容，一般教师请假有公假，事假、病假，此外还有探亲假、婚假丧假等等。本人认为教师请教考勤管理，主要是前三种。1.教师公假。公假是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请假管理相对比较简单，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
