对于培训的意见和建议？对培训的意见和建议5条是：1、本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。2、那么，对于培训的意见和建议？一起来了解一下吧。

针对培训的建议和意见

以下是关于培训建议和意见简短范文：

明确目标：在提出建议和意见时，首先明确你想要达到的目标。这样可以让你的读者更清楚地了解你的意图。

突出重点：将你的建议或意见总结成几个简洁明了的要点。这样可以让读者更容易地理解你的观点，并且能够快速地找到重点。

具体可行：提出的建议和意见应该具有可行性和可操作性。尽量避免过于抽象或模糊的建议，而是提供具体可行的解决方案或方法。

结合实例：在提出建议和意见时，结合一些具体的实例可以帮助你的观点更加有说服力。这些实例可以是相关的研究、案例分析或者个人经验分享。

尊重他人：在提出建议和意见时，要尊重他人的观点和想法。避免使用攻击性或贬低他人的言辞，而是以合作和建设性的态度表达自己的看法。

安全培训改进意见

教育培训发展合理化建议和意见 篇1

(一)范围和原则

1、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

2、员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。

3、员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效。

(二)公司培训教育规划。

1、公司根据业务发展需要，由人力资源委员会拟订全公司培训教育规划。每年制定 培训计划。

2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。

(三)审批原则。

1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育;如影响工作，则需本部门经理同意，经分管副总经理批准，并报人力资源部备案。

2、员工外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则，部门经理以上人员外出由总经 理决定，部门以下外出由部门经理审核后报分管副总经理批准。凡外出学习(培训) 人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交人力资源部备案。

3、公司派出学习(培训)的，由公司承担费用。个人要求外出学习(培训)的，需经公司同意，自己承担费用。

(四)培训、教育形式为：

1、公司举办的职前培训;

2、在职培训;

3、脱产培训;

4、员工业余自学教育。

培训后的评价和建议

培训与知识保留之间总存在一定的差距，尤其是在应用的时候。下面5点建议可以帮助企业节约时间和金钱，有效投资培训。

1、缩短知识用于实践的时间

将所学知识越快应用于实践，人们所学知识就越容易掌握。如，看完了培训视频后，人们学会了具体知识如何应用，但真正使用时，我们会忘记如何开始第一步。大脑每天都在接受信息，我们只能记住那些形成强烈印象的事。我们越快将所学知识应用于实践，培训成功的可能性就越大。

2、不断重复

学习任何一项新技能都要不断重复，每天练习十分钟比一周练习一个小时更加有效。一项研究发现，记忆呈衰减曲线，新概念需要定期强化，但是人们记忆概念的时间越长，他需要定期回忆的周期就越大。重复是一项记忆技能，他帮助人们定期系统性地回忆重要的概念及信息。

3、了解学习背后“原因”

我和你谈论如何保护自己不被鳄鱼攻击，最多只会觉得这个话题有趣，但却不会格外留心，但如果我在你去徒步旅行前十分钟，告诉你有人刚刚被鳄鱼袭击，那么你可能永远不会忘记我的建议，因为你也可能会遇到危险。

那些不了解“原因”的人，往往没有动力或不能集中注意力学习。仅仅是接受培训并不能激励学员主动接受信息。如果他们完成课程之后能够更加有效的工作，他们就会更加有动力参与培训。

培训建议一句话

1、确定培训目标和内容：在组织培训前，需要明确培训的目标和内容，以便于制定培训计划和课程。

2、采用多种教学方法：培训班组织培训应该采用多种教学方法，例如讲解、演示、案例分析、小组讨论、角色扮演等等。

3、强化互动和实践：培训班应该鼓励学员之间的互动和交流，通过小组讨论、实践操作等方式，让学员更好地理解和掌握培训内容。

4、评估培训效果：培训班应该对学员的学习效果进行评估，以便于对培训内容和方法进行调整和改进。

5、优化师资力量：培训班应该优化师资力量，邀请专业的培训讲师来授课和辅导，确保培训质量和效果。

培训建议和意见怎么写

『壹』 培训学习建议怎么写

本人有幸参加了本次员工的培训班，经过一段时间的课程学习，个人对此培训的意见和建议如下：

本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。我们的培训老师也是热情高涨，毫无保留的将自己所学所得与我们学员分享，让我们共同进步。

做为一名职能部门的员工而言，感觉培训课程内容多倾向于卖场销售的一线人员，有些课程内容与本职工作相关偏远，应该在培训时有针对性。可以课前了解员工的培训需求，然后制定培训计划并实施。这样可以更大程度的满足员求知的需求，集中力量分人员、分岗位培训。另外，可以提前下发课件教程资料，以免员工在听课过程中只注意笔记而乎略听课，这样可以帮助记笔记慢，文化基础弱的学员更好掌握学习的重点。

对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解，深入浅出，引导学员听透所授课的内容。做到上一节课有一节课的效果。课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。

以上就是对于培训的意见和建议的全部内容，对培训的意见和建议如下：1、通过培训提升自身专业知识和理论水平，转变学习观念。2、提高了认识和学习的自觉性，培训内容丰富多样，案例生动有趣，便于接受，从而也认同培训内容。3、本培训课程总体内容丰富，课堂气氛良好。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。